雇佣与劳动合同的区别
劳动纠纷
2023-04-29
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王俊颖律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
雇佣与劳动合同的区别：雇佣关系双方当事人可以是个人与个人，劳动合同双方当事人只能是用人单位与劳动者；雇佣适用《民法典》及相关法律规定，劳动合同适用《劳动合同法》及相关法律规定；雇佣合同可以采用书面或者口头形式，劳动合同除非全日制用工外，必须采用书面形式；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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