赔偿三倍工资怎么算
劳动纠纷
2023-05-07
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王小超律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
加班支付三倍工资的，不属于赔偿，计算如下：
1、日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
2、三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
1、日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
2、三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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