普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些
劳动纠纷
2023-06-08
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徐国春律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
普通仲裁与劳动争议仲裁的区别：普通仲裁适用《中华人民共和国仲裁法》，劳动争议仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》；普通仲裁申请前提是必须存在仲裁协议，劳动争议仲裁不需要仲裁协议；普通仲裁解决平等民事主体之间民事争议，劳动争议仲裁解决单位与劳动者之间的劳动争议；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
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