应支付经济补偿金的情形有什么
损害赔偿
2023-06-12
人浏览
顾伟律师
特邀损害赔偿专业律师
律师解答
应支付经济补偿金的情形如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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