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事业单位长期不上班怎样处理

事业单位长期不上班怎样处理

劳动合同纠纷 2023-06-14 人浏览
田峰律师

田峰律师

北京市两高律师事务所

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律师解答

事业单位长期不上班，分以下情形处理：
1、在编人员长期不上班，给予政务处分，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。
2、劳动者长期不上班，按单位规章制度处罚，达到严重违反单位规章制度承担的，事业单位可以单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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