图文详情
职工生病单位如何辞退

职工生病单位如何辞退

无故辞退 2023-06-28 人浏览

律师解答

员工生病期间单位一般不能辞退员工,但如果医疗期届满后,劳动者不可以从事原工作并且也不不可以从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中