在单位打架单位有责任吗
劳动纠纷
2023-06-28
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石健伟律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
员工工作期间员工打架，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析：
一、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。
二、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。
一、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。
二、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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