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员工旷工怎么办理离职

员工旷工怎么办理离职

劳动合同纠纷 2023-06-28 人浏览
时金凤律师

时金凤律师

广东涵德律师事务所

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律师解答

旷工离职按以下流程处理：
一、确定合法的辞退依据。
二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。
三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。
四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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