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试用期离职发一半工资合理么

试用期离职发一半工资合理么

劳动合同纠纷 2023-08-28 人浏览

律师解答

试用期离职发一半工资不合理,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者离职的,用人单位按实际出勤天数一次性付清工资。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,用人单位可以主张劳动者承担赔偿责任,但不能通过扣除工资来补偿损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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