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入职人员未签合同就工作合理吗

入职人员未签合同就工作合理吗

劳动合同纠纷 2023-08-28 人浏览

律师解答

入职人员未签合同就工作合理,在入职之日起一个月内签订即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,应当补签并且支付双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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