什么情况下可辞退员工
劳动纠纷
2023-07-11
人浏览
石健伟律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：
一、员工在试用期被证明不符合录用条件的；
二员工严重违纪，违反单位的规章制度的；
三、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
四、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的。
一、员工在试用期被证明不符合录用条件的；
二员工严重违纪，违反单位的规章制度的；
三、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
四、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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