60岁以后签什么劳动合同
劳动纠纷
2023-07-18
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石健伟律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
60岁以后不能签劳动合同。女职工法定退休年龄为50周岁，男职工为60周岁，达到法定退休年龄时劳动合同终止，丧失劳动者主体资格。退休人员到用人单位入职的，双方为劳务关系，非劳动关系。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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