无固定期合同解除合同怎么赔偿的
合同纠纷
2023-09-26
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胡钦副主任律师
特邀合同纠纷专业律师
律师解答
解除无固定期限劳动合同不一定需要赔偿，具体情形如下：
1.合法解除的，按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，每满一年计算一个月工资；不满六个月的计算半个月；已满六个月不满一年的仍计算一个月。过失性辞退除外。
2.违法解除的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
1.合法解除的，按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，每满一年计算一个月工资；不满六个月的计算半个月；已满六个月不满一年的仍计算一个月。过失性辞退除外。
2.违法解除的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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