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雇佣关系怎么认定

雇佣关系怎么认定

劳动合同纠纷 2023-12-08 人浏览
刘俊律师

刘俊律师

四川正心律师事务所

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律师解答

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：
一、从形式要件上，要看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；
二、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；
三、要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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