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法定节假日加班调休怎么算

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劳动合同纠纷 2023-12-09 人浏览
创梦启律所律师

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法定节假日加班是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。只要在法定假日上班的，都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
公休日才可以安排调休。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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