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试用期提前多久可以辞退员工了

试用期提前多久可以辞退员工了

无故辞退 2024-01-09 人浏览
程峤明律师

程峤明律师

广东巍峨律师事务所

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律师解答

如果试用期内员工有以下情形的，单位可以立即解除劳动合同，不用提前通知：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他情形。
法律规定，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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