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提前被辞退工资怎么算
劳动纠纷
2024-01-12
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程峤明律师
特邀劳动纠纷专业律师
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律师解答
提前被辞退,工资按照双方签订的劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据相关的法律规定,属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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