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用人单位辞退员工工资怎么算的

用人单位辞退员工工资怎么算的

无故辞退 2024-01-16 人浏览
郭仕清律师

郭仕清律师

北京市盈科（青岛）律师事务所

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律师解答

用人单位辞退员工工资的计算如下：
一、未支付的工资应当按照实际应当支付的工资进行计算；
二、违法辞退的，应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿。其中经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；
三、无过失性辞退的，不需要赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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