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关于急辞工劳动法是怎么规定的

关于急辞工劳动法是怎么规定的

劳动纠纷 2021-02-07 人浏览

律师解答

急辞工劳动法的规定:劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,急辞工违法解除劳动合同的,对用人单位造成经济损失应当依法承担赔偿责任。

法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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