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疫情期间合同到期怎么算

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合同纠纷 2020-05-22 人浏览
周运柱律师

周运柱律师

上海明伦律师事务所

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律师解答

疫情期间合同到期的，用人单位可以与劳动者续订劳动合同；或者进行延期。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外，用人单位都需要给予劳动者经济补偿。

法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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