试用期间要注意哪些
劳动纠纷
2021-03-17
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秦宇律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
试用期间要注意的内容如下：
1、劳动合同期限最长不得超过6个月；
2、试用期包括在劳动合同期限内；
3、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
1、劳动合同期限最长不得超过6个月；
2、试用期包括在劳动合同期限内；
3、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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