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劳动法不支付经济补偿金的情形有哪些

劳动法不支付经济补偿金的情形有哪些

劳动纠纷 2021-03-19 人浏览
郑海律师

郑海律师

广东经国律师事务所

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律师解答

劳动法不支付经济补偿金的情形有：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；
2、劳动者有严重违反规章制度给用人单位造成重大损失等对用人单位不利情形的；
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等等。

法律依据


《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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