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非自愿离职证明范本

劳动纠纷 2019-05-24 0人浏览
吴勇波律师

吴勇波律师

广东经国律师事务所

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律师解答

非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因，而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下：

１、当事人的身份信息，包括性别，身份证号码，住址等信息。

２、当事人入职的具体年、月、日，以及入职公司后担任的具体职务。

３、当事人于某年某月某日因什么原因申请离职，以

及离职当月的工资是多少，还需要写明在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

４、在结尾要有写明公司的名称（加盖公章），并注明签署该非自愿离职证明的具体年、月、日。最后，特别注意：不得遗漏姓名、出生日期、身份证号码、住址、电话、离职当月工资、离职原因。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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