视频说法

不履行工伤赔偿协议能否直接起诉

合同纠纷 2019-08-27 0人浏览
张锐律师

张锐律师

北京盈科（杭州）律师事务所

律师解答

不履行工伤赔偿协议，不能直接起诉，但有例外。

根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，这就是我们通常所说的，仲裁前置。所以，工伤案件发生后，不管是职工与用人单位私下达成的工伤赔偿协议，还是经过调解组织调解后，达成的调解协议，如果一方不履行，另一方应依法申请仲裁，不能直接向人民法院起诉。

但也有例外，可以不通过向人民法院起诉，而直接进入执行程序。

例外一，因拖欠工伤医疗费达成调解协议，用人单位在协议约定的履行期限内不履行的，劳动者持调解书直接向人民法院申请支付令。

例外二，如果是经调解达成的赔偿协议，该协议经人民法院依法确认有效的，可以直接向人民法院申请强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十五条

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十六条

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

版权说明：法律快车对视频享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】 告知。
点赞

常见问题 TOP3

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律视频说法 > 合同纠纷 > 不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟