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劳动法里的法定假日有哪些

劳动纠纷 2021-01-08 0人浏览
刘则通律师

刘则通律师

福建泽良律师事务所

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律师解答

根据《劳动法》第四十条规定，用人单位应当依法安排劳动者休假的法定假日包括：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

在法定节假日安排劳动者加班的，需要支付相应的加班工资，具体标准如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《劳动法》 第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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