封国夫律师
广东翔鹏律师事务所
律师解答
空白劳动合同不具有法律效力。劳动合同应当写明主要条款,空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定,属于无效合同。劳动者能够证明空白劳动合同存在的,可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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