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恶意欠薪怎么收集证据

劳动纠纷 2018-10-15 0人浏览
封华清律师

封华清律师

北京市盈科（广州）律师事务所

律师解答

恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。因此，用人单位恶意欠薪，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下：

第一，劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。

二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。

三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。

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