视频说法

轻微工伤怎么处理

劳动纠纷 2018-10-23 0人浏览
闫猛律师

闫猛律师

北京尚梓律师事务所

律师解答

轻微工伤一般情况是不构成伤残等级的工伤，就是指不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，但是仍然可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇的。

工伤医疗包含以下内容：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。

停工留薪期间是指：

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

提示一下：用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

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