律师解答
公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。
降薪属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
可以单方变更劳动合同的情形有以下几种:
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的;
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚;
3、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整
4、其他情况的单方变更
因此,除可以单方变更的情形外,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自降薪。否则属于违法。
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