合同视频说法

试用期如何解除劳动合同

试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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胁迫签字的协议是否无效

胁迫签字的协议不一定无效，属于可撤销的合同，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当事人受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

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租房合同没到期是否可以解除合同呢

租房合同没到期可以解除合同，具体包括以下情况：1、当事人协商一致，可以解除合同；2、约定的解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同；3、符合法定解除合同的条件时可以解除合同。

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当事人可以随意变更合同吗

当事人不可以随意变更合同，协议与对方当事人协商一致才可以变更。一方当事人擅自变更合同的，构成违约，应当承担违约责任。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

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合同生效后双方都未实际履行,是否有效

合同生效后双方都未实际履行的，合同有效。双方都不履行的，可以协商解除合同。如果合同中约定了终止时间，到达终止时间时，合同自然终止。如果一方有先履行的义务，后履行的一方享有先履行抗辩权，先履行的一方无法证明免责的构成违约。

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借款合同没有约定利息是否生效

借款合同没有约定利息是生效的，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。借款合同如果出于双方当事人的真实意思表示，合法有效，是否约定支付利息并不影响合同效力。

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合同期满但协议未完的情况下能走吗

合同期满但协议未完的情况下不能走，应顺延至协议服务完成。劳动合同期满但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。

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劳动合同续签时间最短是多久

劳动合同续签时间最短为三个月。续签劳动合同不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。

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母代父签字的合同具有法律效力吗

母代父签字的合同，有被代理人的授权委托协议或者没有被代理人的授权委托协议，但是经被代理人事后追认的，合同有效。未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。

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开发商广告跟现房有误差,可以退定金吗

开发商广告跟现房有误差，可以退定金。开发商在广告中关于房屋的说明和承诺，均与现房存在显著误差，对购房合同的订立以及房屋价格的确定产生了重大影响的，购房者可要求开发商退还或双倍退还定金，甚至要求赔偿。

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房屋装修公司的违约责任包括哪些

房屋装修公司的违约责任包括：1、私自拆改。装修公司未经业主同意不管是以何种理由对房屋进行拆改的，都要赔偿给业主因此造成的全部损失；2、工程质量不符合合同规定。装修公司的施工质量与合同所述规定不符的，业主有权要求装修公司在合理的时间限制内无偿修理或者是重新装修。

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劳动合同到期后不续签怎么补偿

劳动合同到期后不续签的补偿标准为：合同到期后不续签满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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要约的一般规定是如何的

要约的一般规定是：当事人订立合同可以采取要约、承诺的方式。要约是希望和他人订立合同的意思表示，要求内容具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

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合同终止等同于合同变更吗

合同终止不等于合同变更。合同变更后，该合同仍然对双方当事人有约束作用，并且应当继续履行。但是合同终止后，原有的合同权利义务关系消灭，合同对双方当事人不再具有法律约束力，不用再履行。

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劳动合同终止条件双方不能约定吗

劳动合同终止条件是不能约定的，劳动合同只能因法定情形出现而终止。法定终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产的等。

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买卖合同未约定合同履行地在哪里交付

买卖合同未约定合同履行地的按照补充协议的约定，没有补充协议的，按合同相关条款或者交易习惯确定。不能确定的按照标的类型判断，给付货币的，在接受货币一方所在地履行。交付不动产的，在不动产所在地履行。

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买卖合同纠纷的管辖法院是如何区分的

买卖合同纠纷的管辖法院区分：1、买卖合同中的双方当事人已经约定有管辖条款的，应当首先按其约定确定管辖法院；2、没有约定有协议的，按照协议；3、既无约定也无协议的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

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签了一年的劳动合同中途不能离开吗

和公司签了一年的劳动合同中途能离开，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者可以提起协商解除劳动合同吗

劳动者可以提起协商解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。

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当事人的后合同义务包含哪些

当事人的后合同义务包含：1、注意义务；2、说明义务；3、照顾义务；4、减损义务；5、禁止同业竞争义务；6、通知义务；7、协助义务；8、保密义务。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

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