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劳动纠纷中如何收集有关劳动证据
劳动纠纷中，如何收集与保留关键证据是劳动者维权的基石。本文详细指导你如何收集劳动合同、工资单等关键证据，以及在什么情况下需要这些证据。劳动者必须掌握这些知识，确保权益不受侵害。
#劳动争议调解仲裁
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调解民事纠纷找哪个部门
民事纠纷发生时，选择正确的调解部门至关重要。本文介绍了人民调解委员会、派出所和司法局三个主要调解部门，并阐述了法院调解的三大基本原则。也探讨了民事纠纷的处理方式。
#调解委员会
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调解婚姻家庭矛盾应找哪些部门
调解婚姻家庭矛盾，法院和村委会是常见选择。准备起诉状、证据和身份材料，按流程递交法院。了解起诉流程、编写诉讼状要领，确保权益得到合法维护。本文详细指导你如何操作。
#家庭矛盾调解
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交通事故解决后如果有后遗症怎么办
交通事故后遗症怎么办？出现后遗症首先要进行医疗鉴定，确认与事故关系后可起诉索赔。准备充分证据，如医疗记录、鉴定报告等，并了解相关法规。后续治疗费也可申请赔偿。
#交通事故调解知识
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如何界定交通事故护理期限
交通事故后，护理期限如何界定？如何计算护理费赔偿金额？本文详细解读了交通事故护理期限的法律规定，包括如何界定、计算护理费赔偿金额等。
#交通事故调解知识
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你好，可以向当地劳动监管部门投诉。
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可以要误工费，你的工作主要是以车为主建议索要赔偿
起诉状法人签字，仲裁调解书公司法人签了名，还是法人的个人信息
需要结合裁决书的当事人是企业法人还是法定代表人个人的
东莞市以租代购的车转到贵州，需要什么？
您好，依据合同约定处理
东莞市劳务关系的非因工死亡
非因工死亡的有以下赔偿标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用
我还在东莞长安这里租房子，交压金二个月房费，是不是有效
协商解决的。。
你好，东莞临时工辞快工要扣多少，
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
扣工资的标准是什么
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；
2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付；
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，依照其规定。
东莞地区搬迁，员工无补偿，有法律依据吗？
你好，根据派遣的劳动合同约定
在东莞沙头南区中南XX被骗一百定金
被骗子骗了之后，应当保留好转账、聊天记录等证据，立即报案。达到立案标准的，公安机关会予以立案。根据相关司法解释，诈骗金额达到三千元以上的，即可认定为诈骗罪。
我想问一下异地的东莞完婚能够 备案不、我们是异地的没空回来、想东莞办理结婚证可以不？
办理条件
1、婚姻登记处具有管辖权;
2、要求结婚的男女双方共同到婚姻登记处提出申请;
3、当事人男年满22周岁，女年满20周岁;
4、当事人双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶);
5、当事人双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系;
6、双方自愿结婚; 办理材料
1、双方当事人身份证(原件及复印件)、双方当事人户口簿(原件及复印件)
2、双方近期半身合影照片(3张、彩色、大2寸、免冠、红底)
3、《申请结婚登记声明书》(现场填写本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明) 办理流程
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级民政局的婚姻登记处提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
4、颁发《结婚证》。 办理时间： 周一至周五均可以上就是鹤壁市结婚证办理时间
在东莞打工社保满十五后码养老金是多少钱
养老保险要交到退休的年龄，一般是男的必须年满60周岁，女的必须满年55周岁，并且必须缴纳满15年才行。
一、养老保险金领取的条件是：
一是连续缴纳养老保险年限必须满15年（中间不能间断），二是必须达到退休年龄（规定男的必须年满60周岁，女的必须满年55周岁），二个条件缺一不可。
二、如果连续缴纳养老保险年限满15年，但还没有达到退休年龄，没有钱再缴纳的，等到退休年龄后，可以补缴纳间隔的，也可以不补缴，都可以领取，但没补缴纳的工资比较低；如果达到退休年龄后，缴纳的年限还没有满15年的，必须继续缴纳，否则不能领取，社保机构将以前所缴纳的养老保险费退还给缴费人的。
我以前的公司XX于2018年在东莞注册成立一家上市公司。我应该如何训练自己处理9级伤害？
九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
儿子二十八岁，硕士研究生在东莞上班没结婚没小孩，父母五十二岁司机负全责怎么赔偿
《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用之前的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。