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试用期口头提离职有效吗
在试用期口头提离职是否有效？离职时需要注意哪些法律规定？员工可以单方面离职吗？本文将详细解答这些问题，并为您提供法律小助手的建议。
#试用期
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自动离职工资怎么算
员工自动离职时，工资如何计算？企业如何合法解除劳动合同？又该如何处理自动离职的流程？本文详细解读了这些问题，帮助你更好地理解劳动法规，维护自身权益。
#辞职
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试用期间辞职有工资吗
试用期辞职能否拿到工资？答案是肯定的。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者也有权获得工资，且工资标准有明确要求。本文将详细解析试用期辞职的工资结算方式及相关法律规定。
#试用期
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没转正被辞退有赔偿吗
没转正被辞退有赔偿吗？这取决于辞退原因和情况。违法辞退需支付两倍经济补偿作为赔偿金，符合《劳动合同法》规定则需按工作年限支付经济补偿。
#辞退
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离职和辞职有何区别
离职和辞职都是劳动关系解除的方式，但它们在提出主体和状态上有所不同。本文将详细解释两者的区别，并为您提供离职申请和离职后社保处理的注意事项，帮助您更好地维护自己的权益。
#辞职
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公司组织培训，员工不参加罚款合法吗？
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
小腿工伤末好已13个月，厂里只发了四个月工资，停工留薪期怎么延长申诉或解决有利。
可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
我在奶茶店签订了协议两年内不能从事饮品行业，我想去另一家饮品店干，请问签的保密协议有效吗
员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
我想咨询一下，我一个朋友欠我的钱，签的合同，今年是第三年，还能起诉他嘛？
借款纠纷的诉讼时效是三年，可以起诉对方要求归还。我可以给你代理诉讼。
朋友开物流公司，车他经营，车也不给我们。但是能联系到开车的司机，说经历纠纷，怎么才能要回我们的车
有没有签协议？我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈。按照事实帮你设计解决方案。
我把车借给了没证的朋友，现在车子完成了泡水，我跟我朋友有个借车协议，但他没有驾驶证，我应该怎么办
你好，接车协议中有相关约定吗？