潍坊肖像权律师
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李世伟律师
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袁海律师
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潍坊律师问答
同学侵犯我肖像权需要担负什么责任
当同学侵犯你的
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时,他们需要承担民事责任。这包括停止侵害、恢复名誉、消除影响等。侵权行为需满足三个要件:损害事实、侵权人过错和因果关系。
#肖像权
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侵犯肖像权能报110吗
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被侵犯怎么办?可以报警吗?本文详细解读了
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被侵犯时的应对策略,包括报警、向法院提起诉讼等,并引用了《民法典》的相关规定。
#肖像权
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侵犯肖像权了需要赔偿多少
侵犯
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要赔多少钱?非营利情况是否算侵权?本文详细解读了
肖像权
侵权的赔偿标准和侵权责任,帮助你了解自己的权益,合理维权。
#肖像权
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侵犯肖像权怎么办
肖像权
被侵犯?别急,有法律武器帮你维权!了解如何取证、要求赔偿、精神损失赔偿标准等关键信息,让你从容应对
肖像权
纠纷。赶紧学习,捍卫自己的权益吧!
#肖像权
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肖像权去哪个部门举报
肖像权
去哪个部门举报?举报
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的具体流程又是怎样的?在本文中,我们将为你详细解答这些问题,并为你提供备齐
肖像权
证据的方法。
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我一同事在山东寿光盗窃案值七千多,是累犯
你好,一般一年半左右,但具体量刑还是要根据具体情节
别人侵犯我肖像权怎么办
可以提起诉讼维权,请律师帮你好了
侵犯个人肖像,张贴我的照片,派出所不管
法律分析:他人乱发自己的照片的这种行为通常情况下不能报警处理,因为这种做法涉嫌侵犯自身的肖像权,如果已经给自己造成了特别严重的影响,是可以到人民法院起诉的,因为侵犯肖像权这种民事纠纷也不属于公安机关的管辖范围。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
有个人侵犯我的肖像权
你好,可以提起民事诉讼。
别人侵犯了我的肖像权
你好,可以起诉对方要求删除
别人偷拍我跟我对象照片并且发给别人 算是侵犯肖像权吗
偷拍用途是什么?如需帮助可与本律师联系
有人在群里发关于我的的照片,侵权我的肖像权该怎么处理
这种情况可以诉讼维权
我的肖像权被侵犯了
请问您是想要维权吗,还是?
侵犯他人肖像权一般赔多少钱?
侵犯他人肖像权要求赔偿的数额一般按照被侵权人受到的具体损失或者侵权人所获得的具体利益进行赔偿,造成被侵权人身心巨大伤害的,还应承担精神损害赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条<br/> 自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。<br/> 肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。<br/> 第一千零一十九条<br/> 任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。<br/> 未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
本来玩的很好。还发我小学的照片 快手也是我的名字。发的我照片用的也是我的名字。算不算是侵犯肖像权。
构成侵犯公民肖像权的行为,通常应具备两个要件:一是未经本人同意;二是以营利为目的。常见的侵犯公民肖像权的行为,主要是未经本人同意、以营利为目的使用他人肖像做商业广告、商品装潢、书刊封面及印刷挂历等。对于侵犯肖像权行为,受害人可自力制止。也可以依法请求加害人停止侵害、排除妨碍、消除影响或赔偿损失等。 《民法典》第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
我是个体户,想买一辆两吨的卡车往返昌邑潍坊拉货,还需要运营。
你好,建议详询交管部门
你好,我想问一下我在东营XX考了科一后,转到潍坊XX了请问东营这边科二科三科四的钱能退吗?
你好,可以询问当地的车管所
我在潍坊纸板厂工作,因为家庭原因不能去!如果老板还欠我一个半月的工资,我该怎么办?
劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬,这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的,《劳动合同法》第85条做了专门制裁性规定。 (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (2)安排加班不支付加班费的;由劳动行政部门责令支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (3)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;”由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 相关规定 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成: 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
拍摄商家未经允许将我的照片发送到抖音广告,是否侵犯肖像权,如何确定赔偿
拍摄商家未经允许将我的照片发送到抖音广告,私下联系不愿删除,是否侵犯肖像权,如果侵犯,如何确定赔偿
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