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游客签订旅游合同纠纷该如何解决
遇到旅游合同纠纷怎么办？别担心，我们有解决方案。本文详细解析了游客与旅行社纠纷的解决方法，包括协商、向旅游质监所提出赔偿请求、申请调解或仲裁等。
#旅游合同纠纷
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孩子游乐场骨折赔偿标准
本文将为您详细解读孩子在游乐场发生骨折的赔偿标准。我们会根据相关法律法规，结合实际情况，为您分析赔偿标准和责任归属等问题。
#旅游损害赔偿
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旅游上当受骗了怎么办
旅游上当受骗怎么办？本文提供多种解决办法，包括与经营者协商、向消费者协会申请调解、申请仲裁以及提起民事诉讼等。同时，还分享预防上当的注意事项，帮助您在旅途中更安全、愉快。
#旅游损害赔偿
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旅游上当受骗怎样投诉
旅游上当受骗的投诉方法是消费者可以向旅游机构进行投诉，也可以向消费者协会投诉，还可以向公安机关报警等。在旅游过错中上当受骗的，行为人可能触犯诈骗罪，要处以3年以下的徒刑等刑罚。
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旅游投诉时效期限是多少天
本文介绍了旅游投诉的时效期限、投诉方式和诉讼时效等内容，帮助读者了解如何在旅行过程中维护自己的合法权益。
时效期限是保障权益的重要环节，选择合适的投诉方式能更有效维权。
#旅游损害赔偿
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旅游合同的内容是当事人月的旅游权利和旅游义务吗
你好，关于旅游合同的效力，是当旅游合同成立以后，就在当事人之间产生一定的权利义务，这就是旅游合同的效力。而发生旅游合同纠纷，可以到受理机构投诉，接到投诉后机构应当及时进行处理或者移交有关部门处理，并告知投诉者。希望对你有帮助
旅游合同的法律特征包括什么？
建议你咨询描述具体的事实以及要咨询的问题。
新买的一套菜刀厨具，可以携带上高铁吗？菜刀可以携带上高铁吗？
菜刀不可以携带进高铁，无法过安检。火车.动车.高铁禁止携带物品：这些物品禁止携带上火车1.国家禁止或限制运输的物品;2.法律、法规、规章中规定的危险品、弹药和承运人不能判明性质的化工产品;（法律、法规、规章中规定的危险品、弹药和承运人不能判明性质的化工产品，则主要包括：枪支子弹、爆炸物品、管制器具、易燃易爆物品、毒害品、腐蚀性物品、放射性物品、传染病病原体、其他危害列车运行安全、及国家法律、行政法规、规章规定的其他禁止携带、运输的物品）3.动物及妨碍公共卫生(包括有恶臭等异味)的物品;4.能够损坏或污染车辆的物品;5.规格或重量超过行李说明中的物品。火车限量携带物品：1.气体打火机5个，安全火柴20小盒。2.不超过20ml的指甲油、去光剂、染发剂。不超过100ml的酒精、冷烫精。不超过600ml的摩丝、发胶、卫生杀虫剂、空气清新剂。3.军人、武警、公安人员、民兵、猎人凭法规规定的持枪证明佩带的枪支子弹。4.初生雏20只。另据铁路相关人员表示：除了指甲油，家用的空气清新剂、杀虫剂、真皮保养剂、发胶、香水、香氛喷雾等日用化工品由于它们制作原料均属于易燃、易爆物品，故在乘坐火车时也是禁止携带的。”相关负责人表示，如果携带上述物品进入火车站，一经发现铁路公安机关将依法予以收缴，情节严重的将依法追究当事人刑事责任。除此之外，菜刀、餐刀、大型水果刀、工艺品刀、大型剪刀、斧头、锯子、钢锉及其它生产用利器钝器也不能随身携带。
我学生暑假在潍坊烧烤店工作，试用期为3天，3天后退休，3天内说没有工资，可以加倍吗？
1、试用期内双方均可以解除劳动合同；
2、用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同；
3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人；
4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月。
我是学生。暑假在潍坊一家烧烤店打工。试用期三天，被辞退。我说三天内没有工资。可以翻倍吗？
试用期被辞退有否补偿， 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。需要支付的经济补偿有：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 相关知识延伸阅读：公司辞退员工需提前通知吗 在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
旅游中意外骨折，旅游公司如何赔偿
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