广州建筑工程法律问答

承揽与雇佣的法律性质有明显区别。承揽是承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。而雇佣则是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付工资。若混淆二者，可能导致合同无效或产生纠纷。

铁路运输合同纠纷可由运输始发地、目的地或被告住所地法院管辖。依据《民事诉讼法》第二十七条，这些地点与铁路运输合同有实际联系，便于法院调查事实和执行判决。如不及时处理，可能影响案件进展和权益保障。

可以。单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。招标法解释表明夫妻关系并不属于法规中的关联关系范畴，关键是看两家企业的资金、管理等实质内容。如果本案涉及的两家公司存在控股关系，那么参加同一个招标项目就存在很大的串标、围标风险。法律依据：《工程建设项目货物招标投标办法》第三十二条法定代表人为同一个人的两个及两个以上法人，母公司、全资子公司及其控股公司都不得在同一货物招标中同时投标。

建筑工程质量保证金3%的规定自《建设工程质量保证金管理办法》实施时开始。该办法规范了保证金管理，确保工程缺陷责任期内有资金用于维修，一般为工程总造价的3%。如不及时处理质量问题，可能导致工程安全隐患。

法律分析：不可以，按照我国法律规定，由相同股东的单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。法律依据：《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十四条与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标。单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。违反前两款规定的，相关投标均无效。

工程款清偿方式包括分段结算、竣工后一次结算、按月结算等。依据《建设工程价款结算暂行办法》规定，双方应按约定进行工程竣工结算，确保工程款得到及时清偿，否则可能面临合同违约等法律风险。

地方性法规和部门规章效力是相同的，不存在哪个效力更高。地方性法规是由省、自治区、直辖市、省和自治区的人民政府所在市、经国务院批准的较大的市的人大及其常委会，根据本行政区域的具体情况和实际需要制定和颁布的、在本行政区域内实施的规范性文件的总称。根据我国相关法律规定“地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。”可见，部门规章和地方性法规效力是相同的，不存在哪个效力更高。国务院部门规章是指国务院各部、各委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的职权范围内依照《规章制定程序条例》制定的规章。法律依据：《中华人民共和国立法法》第八十六条地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。

建筑合同备案需要提供多项资料。包括《建设工程施工许可申请表》原件、合同当事人法定代表人证明书原件等，招标工程还需提交相关文件。依据《建筑法》第二十九条，合同备案是确保工程合法合规的重要环节，如未及时处理可能导致工程无法顺利开工，甚至面临法律责任。

法律分析：一般对于多个标段，招标文件中都有相应的阐述，一般分为三种情况：不能兼投；兼投不兼中；兼投兼中。主要还得看招标文件中的具体要求，如果招标文件中没有相应的阐述，投标人可自行选择单投或多投（一般不会出现这种情况，这属于招标文件中的失误）。除非招标文件由特殊规定，投标人可自行选择投标内容。招标人为了防止不规范的行为，一般在资审文件中规定，有参股关系的公司、有母子关系的公司，管理关系有关联的公司，不得投同一标段等。法律依据：《中华人民共和国招标投标法》第二十五条投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或者其他组织。依法招标的科研项目允许个人参加投标的，投标的个人适用本法有关投标人的规定。第二十六条投标人应当具备承担招标项目的能力；国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件。

甲方要求乙方退场的处理方法具体如下：1、看甲方要求乙方退场是否有合同依据，如没有，则属单方解约，如有，看合同怎么约定；2、看乙方是否有违反合同的情形；再综合对比，看哪一方违约的责任大；3、审核各方违约成本，决定是和解还是诉讼解决。解除劳动合同有哪些条件解除劳动合同的条件具体如下：1、当事人协商一致，可以解除合同；2、有因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的可以解除合同；3、法律规定的其他情形的当事人可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律分析：投标人少于三个的，招标人应当依照本法重新招标，这里讲的的是投标人不足三个，不是指开标后有效标不足三个。评标委员会根据本规定否决不合格投标或者界定为废标后，因有效标不足三个使得投标明显缺乏竞争的，评标委员会可以否决全部投标，也就是说有三个以上有效标，就是有竞争的投标。只要投标人的报价合理，虽然不足三家也不是缺乏有效竞争的。按照国际惯例，不能依据投标人的数量界定投标是否缺乏竞争。开标后有效标不足三个，只要剩余投标人的报价合理，即在招标人的标底附近，并有竞争水平，就不能全部作废标处理，应从中选择中标人。法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。第九条公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。