江门人事争议法律问答
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人事争议
停工留薪期怎么界定?
停工留薪期由单位或劳动能力鉴定委员会确定。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗，期间原工资福利不变。一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期也不得超过12个月。
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单位不出辞退文书，劳动者可搜集工作照片、打卡记录、工资条等证据。根据《劳动合同法》，单位应出具证明文件。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
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如何应对无合同员工擅自离职这一突发情况
应对无合同员工擅自离职这一突发情况的方法是：以书面形式送达通知书限定员工在指定的时间内回公司并提出处理措施。离职之后拖欠工资申请仲裁的时效是一年的时间。
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