肇庆无故辞退法律问答

可获得经济补偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付半个月工资作为补偿；2.如协商不成，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

你好，具体是什么原因

补偿与否视情况而定。若员工违规，公司可辞退无补偿；若公司违法导致员工辞职，应支付经济补偿。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保程序合法，保障员工权益。

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

可以辞退，但需依法操作。员工违规时，可依据《劳动合同法》解除；若员工连续工作满十五年且距退休不足五年，则不能解除。违法解除时，员工可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。处理时需综合考虑员工情况与法律规定。