在不同情况下,处理法定年龄到达后继续工作的具体操作如下:1.**健康状况允许且公司需要**:与公司协商签订劳务合同,明确工作职责、工作时间、劳动报酬等,确保个人权益不受损害。同时,了解公司对于退休员工的福利政策,如健康保险、节日慰问等。2.**选择退休并领取退休金**:如个人健康状况不佳或对公司工作环境不适应,可考虑办理退休手续并领取退休金。在享受退休生活的同时,可作为公司顾问或兼职形式继续参与工作,既保持了与公司的联系,又避免了过重的工作负担。3.**特殊情况处理**:若公司强制要求继续工作但未签订劳务合同,或拒绝为已退休人员提供合理的工作条件和报酬,应及时收集证据并向劳动监察部门投诉。必要时,可寻求法律援助以维护自身合法权益。同时,也可与公司协商调整工作方式或终止合作关系。