阳泉讨薪法律问答

阳泉
讨薪
这边试用期试用一年时间，工资为一千八左右，这样合理吗?
您好，试用期工资一千八是否合理，需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。如果一千八的工资违反了上述规定，则不合理。长时间低于法定工资标准可能损害劳动者的权益，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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公司降薪变相离职?
员工可以通过以下方式证明公司降薪违法：收集劳动合同、工资单等证明薪资约定的证据；收集降薪通知、银行转账记录等证明降薪事实的证据；如有，还可以提供公司职工代表大会的表决记录，证明降薪未经合法程序。这些证据可以帮助员工证明公司降薪违法。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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如何计算行政机关外聘人员节假日不休息的加班费？
加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
阳泉法律问答顾问
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公司让我付45天工资，现在我不付45天工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
大同法律问答顾问
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公司在我21号签完离职单，离职之后，工资没有结清，到今天才只发了一月份的而且还跟我离职单上的工资不对等我想问的是这扣的钱能不能拿回来？
您好，公司无权随意扣减您的工资。如工资未结清或与离职单不符，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按约定或法律规定支付劳动报酬，否则将承担法律责任。若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。请尽快行动，维护您的合法权益。
阳泉法律问答顾问
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被开除了工资怎么结算
被开除后，工资按出勤结算。具体操作：1）计算已出勤天数工资；2）办理离职手续时要求公司一次付清；3）如发现开除违法，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。不同情况下，可选择协商、仲裁或诉讼等方式维护权益。
大同法律问答顾问
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休产假期间公司还要求我在家做公司事情，是否需要付我工资
休产假期间，公司应支付工资。具体支付方式有两种：如已参加生育保险，工资由生育保险基金以生育津贴形式支付；如未参加，则由公司按正常工资支付。选择支付方式的关键在于公司是否为您缴纳了生育保险。
太原法律问答顾问
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在一家酒店工作了七天后，酒店老板告诉我没有工资怎么办
法律分析：劳动者在饭店上班七天不干了饭店不给工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
阳泉法律问答顾问
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生育津贴应扣除应发工资还是实发工资
您好，需要按照实际工资计算！
大同法律问答顾问
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我辞职了，然后扣除了什么服装费和培训费，这是乱收费吗？
员工辞职，培训费不应该从员工的工资里扣除，除非是受过专门的培训机构培训，企业为此支付了费用，也应该是员工返回一部分这样的费用。
阳泉法律问答顾问
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领导评的绩效分,下属不服怎么办
下属不服领导评的绩效分，可这样处理：1.如是评分细则不明确，应完善制度，明确标准；2.如是领导主观判断，建议增加客观评价指标；3.如是下属理解有误，应进行沟通解释；4.在制度完善前，可考虑双方协商处理。及时处理此类问题，有助于维护团队和谐与提高工作效率。
大同法律问答顾问
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