沈阳工伤索赔法律问答

沈阳
工伤索赔
被别人撞伤，我申请了工伤，怎样要求别人赔付?
被撞伤后，您有权申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，如果伤害符合工伤认定条件，您应获得医疗待遇、伙食补助等赔偿。如不及时处理，可能导致医疗费用自行承担、伤情恶化等后果。
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我在旅馆工作时被煤气熏倒了。我能补偿吗？
因为工作原因受到的暴力伤害可以申请工伤认定，认定工伤之后依法享受工伤赔偿，打人者已经进行赔偿用人方无需再次进行赔偿，如果构成伤残，可以领取一次性伤残就业补助，离职还可以领取一次性伤残就业补助以及一次性医疗补助。
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我阿姨她是酒店的零时工没有签合同只是通过微信联系去上班上班的时候摔倒造成屁股大腿骨折请问可以申请补偿嘛?
您好，您阿姨的情况可以申请补偿。依据《工伤保险条例》，工作中受伤应享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。同时，因酒店未签劳动合同，若超过一个月，可依据《劳动合同法》要求双倍工资赔偿。若不及时处理，可能丧失工伤认定和赔偿的权利，影响您阿姨的合法权益。
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55岁工伤9级，你能赔偿多少？
法律分析：工伤鉴定九级，如果不解除劳动关系，则可以获得一次性伤残补助金九个月的本人工资。由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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我个人承包了公司的业务，他要找的工人意外受伤。我应该承担什么责任？
我认为工人受伤，老板和承包人都有一定的连带责任。这个事情还是需要承包人、老板和工人来协商，看按责任的大小来做出经济上的赔偿。也可以凭着相关的证据，申请劳动仲裁和去法院起诉。
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我请病假在三甲医院开的诊断证明和假单，单位要求我去单位指定的医院检查
公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下，二级甲等医院及以上的单位，出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位，都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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三个月后还能做工伤认定吗？
法律分析：1、职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定2、三个月了,用人单位已经无法在申请3、工伤职工或其近亲属,可自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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中暑认定为工伤的必备条件有哪些呢？
中暑认定为工伤，必须满足两个核心条件：一是长期在高温下作业，二是职业病诊断。根据《防暑降温措施管理办法》，如果劳动者因高温引发中暑，并被确诊为职业病，那么就能认定为工伤并享受相关待遇。不及时处理，可能会导致病情加重，影响劳动者权益。
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我在工厂工作期间中毒应该如何赔偿？
在工厂上班中毒通常工厂负责。如果是在上班期间因工作原因受伤中毒，则因认定为工伤。建议先申请工伤认定，认定工伤后，再做劳动能力鉴定，依据鉴定级别来进行索赔。终止劳动关系的行为违法，并且期间的医药费和工资应正常发放。怎样才属于?伤1、在?作时间和?作场所内，因?作原因受到事故伤害的；2、?作时间前后在?作场所内，从事与?作有关的预备性或者收尾性?作受到事故伤害的；3、在上下班途中，受到?本?主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、?车事故伤害的；4、法律、?政法规规定应当认定为?伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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地震导致房屋倒塌，应当如何进行赔偿
地震导致的房屋倒塌一般属于自然灾害范畴，通常不涉及赔偿问题。政府会提供必要的救助和帮扶。但如果是因他人过错或施工单位不符合标准导致的倒塌，侵权人或施工单位应承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益需承担侵权责任，财产损失按市场价格计算。
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工伤四级多年，在家中突然离世，配偶及未成年的孩子能收到哪些补助
配偶及孩子可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金。工伤四级享有长期待遇，离世后家属可申请相关补助。若争议较大，建议咨询法律人士。
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工伤鉴定怎么做了
工伤鉴定首先需由单位或工伤职工在规定时限内向劳动保障行政部门提出申请。如未及时处理，可能导致工伤职工权益受损，无法获得应有的工伤待遇和赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等多种情形，确保及时申请是维护权益的关键。
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员工早晨上班路上被车撞了，公司该不该承担一些补偿？
法律分析：公司员工在上班路上出事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任,有工伤保险的,按照工伤保险进行赔付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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我的手指骨折了。工厂应该如何赔偿？
在工地上手指骨折的赔偿标准如下：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；3、停工留薪期工资；4、一次性伤残补助金；5、伤残津贴；6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤赔偿即工伤职员、工亡家属依法获得的赔偿金额。现行武汉工伤保险赔偿项目主要包括伤残津贴、伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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领取失业金可以申报工伤吗？
因工伤造成失业，属于劳动者自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残；属于用人就业补助金；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金，劳动者向失业保险基金申请失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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被送往医院抢救30分钟后死亡。你能报告工伤吗？员工缺少什么疾病的具体证明现在不能确定工伤！现在该怎么办？
因为工作原因死亡的，其直系亲属或近亲属可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。直系亲属或近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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上班时间脑干出血算工伤?
上班时间脑干出血一般应视为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。脑干出血若与工作紧密相关，单位应积极申报工伤，保障员工权益。若处理不当，可能导致员工权益受损，单位也可能面临法律责任。
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我们在施工现场受伤了。但我们不能工作。我们能要求对方支付误工费吗？
交通事故的误工费是指因发生交通事故导致收入的实际减少；误工费的主张需要提供公司出具的误工证明，证明每月的收入和受伤期间扣发的工资；如果事故期间正常上班及发工资，那么保险公司不赔偿误工费损失。
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无合同临时工意外死亡算不算工伤
无合同临时工意外死亡，若符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如工作时间和工作场所内因工作原因死亡，仍应认定为工伤。未及时处理可能导致家属权益受损，如无法获得相应工伤赔偿。
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工伤超过一年了还能申请吗111
您好，超过一年申请工伤认定可能存在困难。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤申请应及时提出，一般要求在事故发生后的一年内。若超过时限，可能导致无法认定工伤，进而影响工伤保险待遇的享受。建议您尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的法律适用和操作流程。
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想问一下，是否应该有医疗费用
你可以向公司主张因其没有为你办理社保而导致你无法报销医疗费用造成的损失
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律师费多少,工亡
律师费因案件复杂度、地区差异等因素而异，无法一概而论。工亡案件涉及赔偿、责任认定等，建议咨询专业律师获取准确报价。若赔偿金额争议大或责任认定复杂，应及时寻求专业律师协助。
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拿到工伤认定书后，多长时间去做伤残鉴定，有时间限制吗？
拿到工伤认定书后，做伤残鉴定并无严格时间限制，但通常在治疗稳定、残疾影响劳动能力后进行。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，申请鉴定应由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地劳动能力鉴定委员会提出。未能及时申请可能导致鉴定结论延迟，影响工伤待遇的及时享受。
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我在工作中得了精神分裂症，公司能赔偿吗？
职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法庭判决对方不履行赔偿怎么办？
【法律分析】法院判决赔偿后对方不赔的处理方法有：1、如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行；2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；3、如果他名下没有可供执行的财产，且又拒绝履行法院的生效判决，会产生逾期还款等负面信息记录；4、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留执行人及其所扶养家属的生活必需费用；5、被申请执行人未按执行通知履行义务，人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履行义务部分的财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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这是工伤吗？公司有责任吗？
在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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