伊春无故辞退法律问答
伊春
无故辞退
企业无故解雇员工合法吗?
你好,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形(也就是无故辞退)。
鸡西法律问答顾问律师
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中学生与教师争吵是否正常被开除?
具体得结合情节是否严重而论
哈尔滨法律问答顾问律师
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哪些操作属于公司违法辞退员工?
公司违法辞退员工时,操作包括:未进行离岗前职业健康检查就解雇从事职业病危害作业的员工;解雇孕期、产期、哺乳期的女职工等。处理方式有:协商解决、支付双倍经济补偿金、进行劳动仲裁或诉讼。具体操作应根据实际情况选择,确保员工权益得到保障。
鹤岗法律问答顾问律师
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工人已经到了退休年龄,被辞退了怎么补偿?
你好,可以直接起诉
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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儿子死了孙子是否有
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公司开除未支付工资追讨途径有哪些方法
公司开除未支付工资追讨途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼进行解决。被公司开除的,公司应当立即向员工支付工资。
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无故被辞退怎么索赔的
无故被辞退的索赔方法是,尝试和单位协商解决、向调解组织提出调解申请、依法申请劳动仲裁等等。辞退员工的经济补偿根据员工在该单位工作的年限计算,一般每满1年就支付1个月工资。
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违法辞退员工不赔偿该怎样应对问题
违法辞退员工不赔偿的,劳动者可以先与用人单位进行协商解决,协商不成的,可以去劳动者成委员会提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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