大兴安岭民事法律法律问答

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关于单位转岗问题,单位说我们岗位转包给第三方公司了,我们没有岗位了,但是我们还是单位的员工单位这样做合法吗?
被变相调岗的维权手段:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。法律依据:被变相调岗的维权手段:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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工伤鉴定后的康复治疗费是怎么计算的
计算工伤事故的赔偿费用的办法:1、医疗费赔偿金=诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费;2、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用乘乘器具数量;3、停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘医疗期等。法律依据:计算工伤事故的赔偿费用的办法:1、医疗费赔偿金=诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费;2、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用乘乘器具数量;3、停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘医疗期等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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