泰州无故辞退法律问答
泰州
无故辞退
末位淘汰辞退的合理吗
不合理。末位淘汰无法律依据,处理方式应依据《劳动合同法》规定,如员工存在法定解除情形可解除合同,否则应与员工协商,支付补偿金等合法方式处理。同时,用人单位应完善考核制度,确保公平公正,避免末位淘汰等不合理做法。
连云港法律问答顾问律师
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我们公司现在口头通知解雇我,但不给我书面通知。我该怎么办?
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
连云港法律问答顾问律师
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工作1年九个月被告知辞退应该要多少补偿?
常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商,达成和解可快速解决问题。如协商无果,可依法向劳动仲裁机构提起仲裁,维护自身权益。
盐城法律问答顾问律师
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我和公司签了一年的合同,我该怎么办?
用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金
宿迁法律问答顾问律师
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企业在试用期要求辞退员工,员工签订离职协议后想要仲裁吗?
你可申请劳动仲裁维权
南京法律问答顾问律师
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公司开除未支付工资追讨途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼进行解决。被公司开除的,公司应当立即向员工支付工资。
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无故被辞退怎么索赔的
无故被辞退的索赔方法是,尝试和单位协商解决、向调解组织提出调解申请、依法申请劳动仲裁等等。辞退员工的经济补偿根据员工在该单位工作的年限计算,一般每满1年就支付1个月工资。
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违法辞退员工不赔偿该怎样应对问题
违法辞退员工不赔偿的,劳动者可以先与用人单位进行协商解决,协商不成的,可以去劳动者成委员会提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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