泰州人事争议法律问答
泰州
人事争议
停职留薪半个月怎么算时间
停职留薪期的确认涉及医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见。一般依据医疗机构的证明来确定停工留薪期,期限通常不超过12个月。若属于特殊情况,需经过市级劳动能力鉴定委员会的确认后才可以适当延长。在决定处理方式时,要充分考虑到工伤职工的伤情和实际情况,确保他们的权益得到充分保障。
南京法律问答顾问律师
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离职前,公司的保密材料被复制给个人学习,没有传播给第三人。我该怎么办?
员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
南京法律问答顾问律师
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工伤性半月板损伤半月板撕裂手术后停工留薪期为数月
您好,按照有关规定,职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。同时,向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作仍需治疗的,应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请,并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后,可以延长停工留薪期。
南京法律问答顾问律师
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不签订合同扣除员工培训费合法吗?
可以申请劳动仲裁
盐城法律问答顾问律师
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公司组织所有员工进行旅行和培训。我辞职了。是否合法
建议你去劳动局投诉
盐城法律问答顾问律师
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离职之后交接工作不算工资的合同条款是无效的。根据劳动合同法的规定,工作交接不影响劳动者应得的劳动报酬,公司应足额支付工资。
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