无锡劳务派遣法律问答
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劳务外包与劳务派遣之比较
劳务外包与劳务派遣在法律适用、管理权限、风险承担、资质要求和财务处理方面存在明显区别。劳务派遣涉及三方关系，需签订劳务派遣协议，明确各方权责，而劳务外包则是将人事管理工作交由服务机构完成。依据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣需严格遵守协议内容，违者将承担法律责任。
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我是劳务派遣工现在用人单位要搬迁搬完结束后，把我重新退回劳务公司是不是没有经济补偿金啊
公司搬迁后，员工有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，可能影响员工权益。
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注册劳务公司流程是怎样的
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劳务派遣发生纠纷管辖如何确定
劳务派遣
发生纠纷一般是由合同履行地或者是单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳务派遣
纠纷的处理是先由派遣员工和单位协商，如果是协商不下来的，则是可以申请劳动仲裁处理。
#劳务派遣
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如何去界定劳务关系
界定劳务关系的方式是判断关系是否基于民事法律规范成立、判断建立关系的主体如何、确定是否平等主体之间的合同关系等。劳务关系一般不归劳动法管，不能申请劳动仲裁。
#劳务派遣
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