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我签了一份做主播的艺人合同三年了,但他们不让我辞职。没有支付任何工资。辞职是违约吗?
员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定:1、如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不算违约;2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,也不算违约;3、如果用人单位不同意辞职,也就是与用人单位对本人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职,则属于违约。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职的,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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解雇员工的补偿标准,解雇员工的补偿标准是什么?
解聘员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算,向劳动者支付1个月工资的经济补偿;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。合同到期自然终止的,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和劳动者续约,也是需要支付劳动者经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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