苏州企业法律顾问法律问答

公司清算的常见处理方式包括自行清算和法院指定清算组清算。自行清算适用于公司能自觉履行清算义务的情况，而法院指定清算组则适用于公司逾期不成立清算组或清算组不履行职责的情况。选择处理方式时，需考虑公司实际情况和债权人利益保护。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。根据福利的范围可以分为:(1)国家性福利。(2)地方性福利。(3)家庭性福利。根据福利的内容可以分为:(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同:(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

个体工商户转让前产生的债务应该由转让人承担连带的责任，如果是转让后产生的债务，应该由承接人承担债务；转让后债权也随之转让。个体工商户债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。个体工商户转让产生债权债务纠纷的，属于合同纠纷，当事人协商解决，协商不成的，可以向法院提起民事诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第五十条双方当事人可以自行和解。第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

你好：可以起诉解决

可以向劳动局投诉

去银行查询是哪个部门冻结的

你好，建议消防局投诉解决的

是的，董事会议事规则可能由股东会审议。若涉及修改公司章程，股东会负责审议；若关乎公司基本管理制度等，则由董事会审议。根据《中华人民共和国公司法》，股东会具有修改公司章程的职权，而董事会则负责决定公司内部管理机构的设置和基本管理制度的制定。若章程变更未经股东会审议，可能导致规则不合法或无效。

恶意更换法定代表人涉及的法律责任严重，常见处理方式包括恢复原状、赔偿损失等。具体选择应根据实际情况判断，如损害程度、证据充分性等。建议咨询专业律师，以确保权益得到最大保障。

公司注销后，合同处理方式多样。一般可选择继续履行合同、解除合同或依据合同约定进行债权申报。具体选择应根据合同内容、双方意愿及法律法规进行判断。若合同涉及重要权益，建议咨询专业律师以确保处理方式合法合规，最大程度维护自身权益。

那个商家有没有工商备案登记呢

投什么钱，协议是怎么约定的

法人和股东权益不同，处理方式各异。法人作为公司的经营者，应依法行使经营管理权，确保公司正常运营；同时，应关注股东权益，保障其合法权益。股东则主要通过参与股东大会、查阅公司文件等方式行使权力，了解公司经营状况并提出建议。在处理公司事务时，法人和股东应遵循公司章程和法律法规的规定，共同维护公司的稳定和发展。若遇到纠纷或问题，可通过协商、诉讼等方式解决。

法律分析：根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

你好，可以申请劳动仲裁维权

一般应当以个体工商户营业执照上登记的经营者的名义起诉。法律依据：《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。