淮安调岗降职降薪法律问答
淮安
调岗降职降薪
分支机构是否可以随意调动员工到总公司?
协商不成,可以申请劳动仲裁
常州法律问答顾问律师
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降职不降薪可以赔偿吗
处理降职不降薪问题,具体操作因情况而异:1.若协商一致或有规定依据,遵守并执行;2.若无相关规定,单位擅自降职,可选择拒绝并要求恢复原职;3.若因此受到损害,如名誉受损、职业发展受阻等,可收集证据并要求赔偿;4.协商不成时,可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决争议。
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如果公司想降薪的话。公司老板威胁我们不签字就停止工作。我们该怎么办?
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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公司转岗降薪,我该怎么办?
你可以去申请仲裁维权
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打工时没有签合同怎样才能追讨工资
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在个人与个人之间确定雇佣关系的方式是双方协商一致,有签订雇佣合同的,或者是一方已经提供相应的劳务,然后雇员是否受雇主控制,有按时提供劳务的情况。
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