舟山调岗降职降薪法律问答
舟山
调岗降职降薪
我接手工资9个月,公司发现工资做错了?
关于公司因工资多发而采取降级措施的问题,处理方式包括:首先与公司协商,要求恢复原工资并寻求合理解释;如协商无果,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁;若仍不满意仲裁结果,可向法院提起诉讼。请注意,根据实际情况选择合适的解决方式,并及时采取行动以维护自身权益。
湖州法律问答顾问律师
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不同意调岗被辞退会给补偿吗
针对不同意调岗被辞退的情况,处理方式包括与用人单位进行协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。劳动者首先应与用人单位沟通协商,寻求解决方案。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构寻求仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼。
宁波法律问答顾问律师
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哪些证据可以用于劳动合同纠纷
可以用于劳动合同纠纷的证据有:用人单位与劳动者之间的陈述、劳动合同书等。申请劳动合同纠纷仲裁需要的材料有:劳动仲裁申请书、劳动者与用人单位存在劳动关系的证据等。
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没有签署劳动合同如何举证劳动关系的确立
没有签署劳动合同可以通过工资支付凭证,缴纳各项社会保险费的记录,工作证,考勤记录等证据证明劳动关系的存在。签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
#确认劳动关系纠纷
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工地计件属于劳动还是劳务关系
工地计件属于劳动关系,因工人与雇主间存在长期、稳定的雇佣关系,且需遵守雇主规章制度,故计件工作仍属劳动关系范畴。社会保障方面,劳动关系中用人单位有义务为劳动者购买社会保险。
#确认劳动关系纠纷
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