台州工商事务法律问答

劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，可以起诉解决

你好：可以起诉解决看证据了

你好，需要双方前后的法人一起带证件办理

离职了吗？有没有签订同业竞争的协议

驰名商标有保护期限限制。已注册的驰名商标保护期限和普通注册商标的保护期限相同，都是10年。在该保护期限范围内，已注册的驰名商标可以实现商品的跨类别保护。如果10年期满又没有续展的，就相当于未注册的驰名商标，未注册的驰名商标没有保护期一说